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Open Mind (c) HUMANARÁ

Sobre Open Mind

É um local para compartilharmos nosso backgroud, teorias, práticas e conceitos que fazem parte do dia a dia da Humanará.

Quando temos uma casa nova fazemos o Open House, trazemos o amigos e mostramos até o banheiro.

Open Mind é para convidar você a entrar no cérebro da Humanará e conhecer até o que não deu certo.

Você encontrará aqui: teorias, práticas, lições aprendidas, dinâmicas e objetos intermediários.

Entre a casa é sua!!!

O modelo de Gestão Sustentável de Equipes (GSE)

#gestãosustentáveldeequipes Posted on Seg, Abril 18, 2016 10:10:30

Gestão Sustentável de Equipes é um modelo criado pela
CONHESUS e aprimorado pela HUMANARÁ para desenvolvimento de líderes e renovação
da forma de liderança.

Nele são aplicados conceitos e ferramentas de Gestão
de Conhecimento (GC) e Sustentabilidade no cotidiano de um Líder que trabalha
com desenvolvimento e implementação de projetos, e de Gestores de Pessoas.

As Equipes Sustentáveis são aquelas que através da
liberdade de expressão, ação, compreensão, comunicação, tomam decisões sempre
no âmbito coletivo e planetário ensinando a aprender e aprendendo
constantemente, pois além de dar autonomia a seus membros, criando equipes de
multiliderança, todos alcançam equilíbrio intelectual, espiritual e emocional.
E no nível global adquirem harmonia econômica, social e ambiental. (KAHANE,
2008; SENGE, 2008; MORIN, 2002; CURY, 2008; NONAKA e TAKEUCHI, 2008; NICOLESCU,
2008)

Gestão
Sustentável de Equipes (GSE) é um conjunto técnicas para
potencializar a ação de um grupo em busca de um determinado resultado. Nele
Gestão de Conhecimento e Sustentabilidade tornam-se abordagens da Gestão de
Pessoas.

Os
conceitos que compõe o GSE são: Mobilização de
Conhecimento de Alex e David Bennet, Diálogo de David Bohm, Espiral do
Conhecimento de Nonaka e Takeuchi, Despertar da Consciência da
ConheSus, 5 Disciplinas de Peter Senge e Matriz de Evolução de Grupos
(Maturidade).

Gostou? Acompanhe
nossas publicações e cadastre-se para receber nossos e-mails com conteúdos
exclusivos sobre GSE em: contato@humanara.com

Marca na sua agenda:

Gestão Sustentável de Equipes

Dia 10 de Junho

Das 13:00 às 21:00

Local: no ImpactHub Paulista

Até mais,

Equipe Humanará.



IMPERDÍVEL: GESTÃO SUSTENTÁVEL DE EQUIPES – GSE

#gestãosustentáveldeequipes Posted on Qui, Abril 07, 2016 10:21:09

O
mês de abril começou agora e já temos uma novidade para Você. É o próximo curso
da Humanará: Gestão Sustentável de Equipes!!!

Nesse
curso teremos conteúdos exclusivos para você acessar e descobrir um pouco mais
sobre como Aumentar o Desempenho das suas Equipes.


ouviu falar em equipes de alta performance? Pois é, agora imagina isso de forma
sustentável para o Indivíduo e a Organização.

Você
vai conhecer e experimentar técnicas de gestão participativa, o objetivo é
engajar, melhorar comunicação e minimizar os conflitos na equipe.

Atende
a profissionais interessados em gerir equipes e melhorar relações no
ambiente de trabalho.

Reserve
a sua agenda:

Dia:10 de Junho – 13:00 ás 21:00. Em São
Paulo.

Tem
interesse? Fala com a gente: contato@humanara.com

Conhece
alguém que precisa construir esse conhecimento? Compartilhe com seus
amigos.

Abraço,

Juliana
e Camila

Equipe
Humanará



O que para mim é um discurso assertivo para o outro é agressivo. Como desenvolver essa habilidade?

#caixamágica Posted on Seg, Abril 04, 2016 18:52:32



A Sustentabilidade no Modelo de Aprendizagem Integral – MAI

#modelodeaprendizagemintegral Posted on Seg, Março 07, 2016 17:34:09

Sustentabilidade pra
que te quero? rs

O termo que faz
sucesso em todos os cantos do mundo ganhou espaço no Modelo de Aprendizagem
Integral da Humanará, mas não por acaso. Nós acreditamos na Sustentabilidade e
entendemos que deve ser mais do que um princípio ou valor. Deve ser também um
resultado.

O
termo Sustentabilidade tem em si tem uma carga enorme de generalizações e
possibilidades de significado, assim como a Educação, mas sua base é sempre a
mesma: as três dimensões da necessidade humana (triple bottom line):

(…) a
dimensão econômica é representada por prosperidade e aquisição de bens
materiais e financeiros das partes interessadas (stakeholders), incluindo
acionaistas (shareholders) e investidores nas empresas de negócios. A dimensão
social, por seu turno, se caracteriza, pelo bem-estar e justiça social
(equidade e inserção) das pessoas, individualmente ou em comunidade, enquanto a
dimensão ambiental é expressa pela conservação e qualidade dos estoques de
recursos renováveis, extensão de vida útil dos não- renováveis e sustentação
dos serviços naturais, como clima, recuperação de fertilidade do solo (…)
(FURTADO, 2005, p.18.).

Nós
aqui acordamos todos os dias com a missão de trabalhar para “Construir na
organização uma inteligência sobre o Ser Humano e suas Relações a fim de gerar
resultados imediatos, de curto, médio e longo prazo.”, é por isso a Sustentabilidade é
o grande pano de
fundo que damos para a todo e qualquer trabalho de desenvolvimento integral,
seja ele individual ou organizacional, para que exista perenidade no seu
resultado.

Este é o
grande diferencial para consolidar resultados efetivos advindos da
transformação do comportamento do indivíduo e da sua realidade.

No MAI a Humanará
trabalha com a Sustentabilidade em três perspectivas: a perspectiva individual,
que está relacionada a saúde mental-emocional-espiritual do indivíduo; a
perspectiva global, que está associada ao uso dos recursos e seus impactos no
meio ambiente, na economia e na sociedade; a perspectiva do resultado, que nada
mais é do que as riquezas que alcançamos quando agimos garantindo o atendimento
às duas outras perspectivas citadas.

Quer se aprofundar
no assunto? fale com a gente:
smileycontato@humanara.com

Estamos esperando
por Você.



O Despertar da Consciência no Modelo de Aprendizagem Integral

#modelodeaprendizagemintegral Posted on Seg, Fevereiro 29, 2016 11:27:01

O Despertar da
Consciência é um modelo de Gestão do Conhecimento criado pela ConheSus e
aprimorado pela Humanará para garantir o engajamento de um grupo em um
determinado assunto, por isso é tratado como um conceito chave do Modelo
de Aprendizagem Integral (MAI) e utilizado por nós como ferramenta quando se
trata de desenvolvimento de pessoas e grupos.

Esse conceito
trabalha a construção de conhecimento em fases e garante resultados
Sustentáveis, ou seja, a imediato, curto, médio e longo prazo. O objetivo desse
modelo é tornar perene os resultados de organizações e profissionais.

O Despertar da Consciência é formado de
quatro elementos que em alguns momentos, ou em todos os momentos, se sobrepõem.
Compreendemos o este modelo da seguinte forma:

a) Conhecer: momento
de conhecer sobre determinado objeto de estudo.

b) Vivenciar: quando se consegue agir a
partir da informação e conhecimento adquiridos.
c) Aprender: ganha-se independência em relação ao objeto na ação e no
pensar.
d) Apropriar-se: o sujeito liberta-se da forma e do conceito, criando novas oportunidades
e significados para o objeto estudado.

A HUMANARÁ vem aplicando esse modelo em
todos os projetos desde seu primeiro registro, e os resultados são efetivos,
acontecem de 3 a 7 dias após a aplicação. No geral, o processo ecoa e produz
resultado em mais de 50% dos participantes.

Se quiser saber mais
fale com a gente: smileycontato@humanara.com

Estamos esperando
por Você.



BÁ no Modelo de Aprendizagem Integral (MAI)

#modelodeaprendizagemintegral Posted on Qui, Fevereiro 18, 2016 15:06:19

Este é mais um
conceito chave do Modelo de Aprendizagem Integral (MAI), tema do 1º curso de
2016 da Humanará. Uma estratégia ideal para quem precisa melhorar a comunicação e
garantir o sucesso dos treinamentos corporativos.

Nós na Humanará
adoramos construir BÁs por ai e carregamos essa proposta por onde passamos, no
Modelo de Aprendizagem Integral não vai ser diferente. Quer saber porque
acreditamos tanto no BÁ?

O BA foi
desenvolvido por Shimizu e adaptado por Ikujiro Nonaka, especialista em Gestão
e Criação de Conhecimento nas Organizações. Eles traduzem o BÁ como um espaço
adequado para construção de novos conhecimentos com características relacionais
que estimulam as pessoas a compartilhar e construir coletivamente.

Trata-se de um
espaço acolhedor, seguro, com intencionalidade e contexto.

Bá não é um lugar
físico e sim um espaço mental, que promove o trabalho em conjunto, por isso sua
configuração vai além de salas, plataformas de web ou experiências e ideias.

Contudo, uma vez
experimentado qualquer indivíduo é capaz de recria-lo em qualquer tempo e
lugar, beneficiando as pessoas e as organizações.

A Humanará acredita
que as infinitas possibilidades de solução dos problemas estão no BÁ. Se quiser
saber mais entre em contato com a gente.



A prática do Diálogo no Modelo de Aprendizagem Integral

#modelodeaprendizagemintegral Posted on Seg, Fevereiro 15, 2016 10:22:06

Neste
sábado tivemos uma experiência muito bacana que envolveu a prática do Diálogo.
Estive com um grupo de 20 pessoas no desafio de trabalhar a questão das
relações e do vinculo. O tempo era curto e a programação extensa, as pessoas
estavam ansiosas e com muitas expectativas, por esses e outros motivos não
poderia apresentar a teoria. Optei então por fazer isso de forma prática e ao
longo das vivencias e dos momentos de compartilhamentos, sempre atenta as
oportunidades e as necessidades de cada um e do grupo:

– Houve
momentos que o volume da sala estava muito alto: combinamos um falar por vez,
cuidar do tom de voz e estabelecer contato visual com as pessoas durante a
fala.

– Como o
relógio estava acelerado e as pessoas ávidas por contar suas experiências
elegemos um guardião do tempo, que cuidava de avisar-nos o andar dos ponteiros.

– Sempre
reforçava a intenção de estarmos reunidos, e questionava o grupo se eles
conseguiam perceber a conexão entre o fluir daquela conversa e o tema que
precisamos cumprir, nosso objetivo.

Esses
elementos deram conta e garantiram o bom diálogo.

Quer
saber mais? Tem tudo isso no Modelo de Aprendizagem Integral (MAI), um curso da
Humanará.

Participe
e mude sua história.

smileycontato@humanara.com



O Diálogo como ferramenta no Modelo de Aprendizagem Integral (MAI)

#modelodeaprendizagemintegral Posted on Sex, Fevereiro 12, 2016 17:34:53

Hoje o tema é
Diálogo. A proposta é apresentar a teoria deste conceito chave do Modelo de
Aprendizagem Integral (MAI) para você refletir sobre suas características e se está ou não dialogando.

A Humanará utiliza
como uma ferramenta de construção de significados, habitualmente para superar
conflitos de forma construtiva. Etimologicamente “Dia” significa através e
“Logos” significa significado, para dialogar é necessário buscar o significado
através da relação.

O Diálogo é utilizado para restaurar ou estabelecer o vinculo
e convivência (bem-comum), acontece essencialmente na relação (eu-eu, eu-outro,
eu-ambiente) e é capaz de promover compromisso do indivíduo com os impactos das
suas ações. Dialogar significa atravessar o significado daquilo que se escuta,
é uma experiência de presença e empatia.

David Bohm, pesquisador e desenvolvedor
deste conceito, estabeleceu algumas regras para Dialogar:

– Suspensão de Julgamento – você precisa
abaixar o volume do crítico interno enquanto o outro fala. Esse julgamento vem
expresso em atitudes, movimentos do corpo e emoções. Uma voz interior ou seu
corpo mostra que você está julgando, expressa o que está sentindo sobre aquilo.


Escuta ativa – um ouvir cuidadoso e empático em relação as palavras ditas e
seus significados de forma fluída e permissiva ao outro. Momento de respeito,
igualdade e confiança entre o eu e o outro.

– Espaço/Tempo – reserve um momento e um
local adequado para esse diálogo, é muito importante, nesse cuidado garantir a
sua presença e a do outro. Para que ambos estejam inteiros ali para toda a
construção necessária.

– Objetivo – sobre o que queremos tratar,
o que pretendo alcançar com esse diálogo, tenha clareza sobre quais seus
desejos e necessidade do encontro, assim ele poderá ser produtivo, caso
contrário pode virar um rodeio sem fim.

Para a HUMANARÁ o Diálogo é adotado como
um modelo que pode ser aplicado em contextos diferentes, tanto para grupos,
duplas ou até mesmo com o eu, ou eu com uma informação.

Experimente e conte
pra gente.

smiley contato@humanara.com



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